业务员招聘要求（平安业务员做6年后怎样）

大家好，我是小新，我来为大家解答以上问题。业务员招聘要求，平安业务员做6年后怎样很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、要不转到太平洋来吧，呵呵。

2、公司基本法对新人有全年12个月的双倍佣金奖励制度，也就是佣金达到6000，公司再奖励6000，再加上绩效3000，付出一倍辛苦，获得双倍收入，并且公司全年提供的80个客户资源，让新人每个月都能轻松完成业绩考核，慢慢也学会了如何开拓陌生市场。

3、首年佣金如果是30%的话，续佣是15%，也就是首佣的一半。

4、第二年的续佣还可计入绩效，让收入更上一层楼。

5、太平洋的晋升机制也很好，增员2人即可晋升准主管，获得准主管培养津贴，增员3人即可晋升正式业务主管，可拿到管理津贴及新人辅导津贴。

6、轻松实现自我价值。

本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。