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关于促进领导干部能力素质合格的若干规定(试行)

大家好,香香来为大家解答以上的问题。关于促进领导干部能力素质合格的若干规定(试行)这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!

1、随着《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》的横空出世,其主要是解决干部能上能下的问题,重点在于解决干部能下的问题,《规定》明确了下的标准,规范了下的方式。

2、不可否认《规定》的出台,从某种程度上来说,让干部能下能够有章可循、有规可依,但是我们也要充分地考虑《规定》的效果如何,执行情况如何,所以关键还得打好“落实”这张牌。

3、其实很多地方都出台了关于干部能上能下方面的制度的,很多都是因为落实和执行的问题,使得制度在档案盒里睡懒觉。

4、如果不抓好《规定》执行,它就是一纸空文,所以打好“落实”这张牌才是关键,只有狠抓《规定》落实,才能使“干部能上能下”问题“药到病除”。

5、干事创业,制度先行。

6、《规定》的出台弥补了制度上的缺陷,补齐了短板,但是并不是说我们有了《规定》就万事大吉、一劳永逸了,相反我们要清楚,《规定》的出台仅仅是万里长征第一步,仅仅是一个开端而已,后面还有很多的“路”要走,这就需要我们打好“落实”牌,在执行上狠下功夫,然而制度的执行关键还是在于人,所以《规定》的作用几何,还得看各级党委政府的执行情况,其实这就是给各级党委政府提出了新要求,就是要各级党委政府采取有效措施,推动《规定》的落地生根沾地气,确保落实到位。

7、我们都清楚地知道,干部能上能下是一项复杂的、系统地长期性工程,不能一蹴而就,不能急于求成,所以我们必须一步一个脚印的向前走,坚持上下联动,共同协作,齐抓共抓,主动作为,整体推进《规定》落实,所以就必须打好“落实”这张牌,狠抓《规定》落实,打通干部能上能下的通道,让为官不为者下,让主动干事、能干事、想干事的干部上位,既扫清干部队伍中的害群之马,又调动了干事创业者的积极性,可谓“一箭双雕”,为社会主义事业扫清障碍,凝聚力量,共同迈向全面小康。

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