【下列哪些事项不得确定为工作秘密】在实际工作中，部分单位或个人对“工作秘密”的界定存在模糊认识，容易将本应公开的信息错误地归类为工作秘密，从而影响政务公开和信息透明。根据相关法律法规及政策规定，以下事项不得确定为工作秘密：
一、
工作秘密是指在国家机关、企事业单位等组织内部，在一定时间内不宜对外公开的事项，通常涉及内部管理、人事安排、财务数据等方面。但并非所有内部信息都可以被定义为工作秘密，以下几类事项不应被认定为工作秘密：
1. 依法应当公开的事项：如政府信息公开目录中明确规定的事项，不得以“工作秘密”为由拒绝公开。
2. 涉及公众利益的事项：如公共安全、环境保护、社会保障等与公众密切相关的信息，不应以保密为名回避公开。
3. 法律、法规明确规定不属保密范围的事项：例如某些行政许可、行政处罚结果等，已纳入法定公开范畴。
4. 不属于内部管理范畴的事项：如企业经营数据、市场分析报告等，若非内部管理所需，不应视为工作秘密。
5. 已经过期或不再具有保密价值的事项：超过保密期限或失去现实意义的信息，不应继续作为工作秘密保留。
二、表格展示
| 序号 | 不得确定为工作秘密的事项 | 说明 |
| 1 | 依法应当公开的事项 | 如政府信息公开目录中的内容，不得以“工作秘密”为由拒绝公开。 |
| 2 | 涉及公众利益的事项 | 如公共安全、环保、社保等，应确保信息透明，保障公众知情权。 |
| 3 | 法律法规明确规定不属保密范围的事项 | 如行政许可、行政处罚结果等，已纳入法定公开范畴。 |
| 4 | 不属于内部管理范畴的事项 | 如企业经营数据、市场分析等，若非内部管理所需，不应视为工作秘密。 |
| 5 | 已过期或不再具有保密价值的事项 | 超过保密期限或失去现实意义的信息，应及时解密并公开。 |
三、结语
正确识别和界定“工作秘密”是推动政务公开、提升治理能力的重要基础。各单位在处理内部信息时，应严格遵循相关法律法规，避免滥用“工作秘密”概念，确保信息的合理使用与有效公开。