【关于工会女工委员设置的法律法规】在我国，工会作为职工利益的代表，承担着维护职工合法权益的重要职责。其中，工会女工委员的设立是保障女性职工权益、促进性别平等的重要举措。根据相关法律法规，工会在组织架构中应设立女工委员会，以专门关注和推动女性职工的工作环境、劳动权益及职业发展。
以下是对我国关于工会女工委员设置的相关法律法规的总结，并结合具体规定形成表格，便于查阅与理解。
一、法律依据概述
我国《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《中国工会章程》等法律法规，均对工会女工委员的设立提出了明确要求。这些法律文件不仅明确了女工委员的职责，还规定了其设立条件、工作内容及保障措施。
1. 《中华人民共和国工会法》
明确指出工会应当依法维护职工的合法权益，包括女性职工的特殊权益。在基层工会中，可根据实际情况设立女工委员会。
2. 《中华人民共和国妇女权益保障法》
强调要保障妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面的权利，工会有责任推动女性职工权益的实现。
3. 《中国工会章程》
对工会组织结构提出具体要求，其中包括女工委员会的设立，强调女工委员会应协助工会开展针对女性职工的各项工作。
二、女工委员的主要职责
| 职责内容 | 具体说明 |
| 维护女职工合法权益 | 了解并反映女职工在劳动条件、工资待遇、职业发展等方面的意见和诉求。 |
| 推动性别平等 | 协助工会制定和落实有关性别平等的政策，推动消除职场歧视。 |
| 开展宣传教育 | 组织女职工学习法律法规，增强自我保护意识和维权能力。 |
| 参与工会事务 | 参与工会会议和决策过程，确保女性职工的声音被充分听取。 |
| 关心女职工生活 | 关注女职工在婚姻、生育、家庭等方面的实际困难，提供必要支持。 |
三、设立条件与程序
| 设立条件 | 程序说明 |
| 工会组织已建立 | 基层工会必须先完成注册并正常运行。 |
| 女职工人数达到一定比例 | 一般要求女职工占工会会员总数的一定比例（如10%以上）。 |
| 提出申请 | 由工会委员会或女职工代表向上级工会提出设立女工委员会的申请。 |
| 上级批准 | 经上级工会审核通过后，方可正式设立。 |
| 选举产生 | 通过民主选举方式选出女工委员，通常由女职工代表组成。 |
四、保障措施
为确保女工委员有效履职，相关法律和制度也提供了相应的保障：
- 制度保障：明确女工委员的职责权限，防止其职能被忽视或弱化。
- 人员保障：保证女工委员有足够的时间和精力从事相关工作。
- 资源保障：工会应为女工委员会提供必要的经费、办公场所和信息支持。
- 监督机制：上级工会定期对女工委员会的工作进行检查和评估，确保其发挥作用。
五、结语
工会女工委员的设立不仅是法律的要求，更是推动企业和谐发展、构建公平职场环境的重要手段。通过建立健全的女工委员会制度，能够更好地保障女性职工的合法权益，促进性别平等，提升工会的整体服务能力与影响力。
附表：工会女工委员设置相关法律法规一览
| 法律名称 | 发布时间 | 主要内容概要 |
| 《中华人民共和国工会法》 | 2009年修订 | 明确工会维护职工合法权益的职责，包括女性职工权益。 |
| 《中华人民共和国妇女权益保障法》 | 2005年修订 | 强调保障妇女在各方面的权利，工会负有推动责任。 |
| 《中国工会章程》 | 2018年修订 | 规定工会组织结构，包括女工委员会的设立与职责。 |
| 《中华全国总工会关于加强女职工工作的意见》 | 2020年 | 指导各级工会加强女工工作，提升服务能力和水平。 |
通过上述法律法规的实施与落实，我国工会女工委员制度不断完善，为女性职工营造了一个更加公平、安全、健康的工作环境。