【安丘2024年人才工作总结】2024年，安丘市紧紧围绕高质量发展大局，深入实施人才强市战略，以优化人才结构、提升人才服务、激发人才活力为目标，不断推动人才工作取得新成效。全年在人才引进、培养、使用和激励等方面取得显著进展，为全市经济社会发展提供了有力的人才支撑。
一、人才引进工作稳步推进
2024年，安丘市通过多种渠道加大高层次人才引进力度，重点围绕智能制造、现代农业、生物医药等重点产业领域，吸引了一批具有较高专业水平和创新能力的优秀人才。全年共引进各类高层次人才126人，其中博士8人，硕士52人，高级职称人员36人，本科及以上学历人才29人。
| 类别 | 数量（人） | 占比 |
| 博士 | 8 | 6.3% |
| 硕士 | 52 | 41.3% |
| 高级职称 | 36 | 28.6% |
| 本科及以上 | 29 | 23.0% |
| 总计 | 126 | 100% |
二、人才培养机制持续完善
为提升本地人才素质，安丘市注重加强本土人才培养体系建设，依托高校、科研院所和企业平台，开展多层次、多形式的培训活动。全年组织各类人才培训班32期，参训人员达1800余人次，涵盖科技、农业、教育、医疗等多个领域。
同时，积极鼓励和支持本地人才参加国家级、省级各类专业技术资格考试和技能竞赛，全年共有216人获得中级以上职称或职业技能等级证书。
三、人才服务保障不断强化
安丘市高度重视人才服务体系建设，进一步优化人才政策环境，提升人才服务质量和效率。全年新增人才公寓86套，发放人才补贴资金1200万元，惠及人才320人次。同时，建立“一站式”人才服务平台，提供住房、子女入学、医疗保障等全方位服务，切实解决人才后顾之忧。
四、人才作用发挥更加突出
随着人才数量的增加和质量的提升，人才在推动产业升级、科技创新和社会治理中的作用日益凸显。2024年，全市新增高新技术企业27家，专利申请量同比增长25%，技术合同成交额突破1.2亿元，人才对经济增长的贡献率持续提高。
五、存在的问题与不足
尽管2024年安丘市人才工作取得了明显成效，但仍存在一些问题和不足：一是高端人才总量仍显不足，特别是领军型、复合型人才较为缺乏；二是部分行业和地区人才供需不匹配，结构性矛盾依然存在；三是人才服务精细化程度有待进一步提升。
六、下一步工作思路
2025年，安丘市将坚持“引育并重、用好管活”的原则，着力构建更具吸引力和竞争力的人才发展环境。重点做好以下几方面工作：
1. 加大高层次人才引进力度，聚焦重点产业和关键领域，精准引进一批紧缺急需人才；
2. 完善人才培养体系，推动校企合作、产教融合，提升本地人才综合素质；
3. 优化人才服务机制，健全人才政策配套措施，提升人才获得感和归属感；
4. 强化人才使用效能，搭建平台、营造氛围，让更多人才在安丘施展才华、实现价值。
结语：
2024年是安丘市人才工作提质增效的一年，我们以务实举措推动人才工作高质量发展。展望未来，我们将继续以更加开放的姿态、更加务实的作风，奋力打造人才集聚高地，为建设现代化新安丘注入更强动能。