【2025年法定假日三倍工资表】根据国家相关法律法规，法定节假日是劳动者依法享有的休息权利，用人单位在法定节假日安排员工工作的，应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的三倍支付加班工资。为了帮助广大劳动者和企业更好地了解2025年的法定假日安排及对应的三倍工资标准，本文将对2025年的法定假日进行总结，并提供详细的三倍工资计算参考。
一、2025年法定节假日安排
2025年的法定节假日共7天，具体如下：
| 节日名称 | 日期 | 休息天数 |
| 元旦 | 1月1日（星期三） | 1天 |
| 春节 | 2月10日（星期一）至2月16日（星期日） | 7天 |
| 清明节 | 4月4日（星期五） | 1天 |
| 劳动节 | 5月1日（星期四）至5月3日（星期六） | 3天 |
| 端午节 | 6月10日（星期二） | 1天 |
| 中秋节 | 9月15日（星期一） | 1天 |
| 国庆节 | 10月1日（星期三）至10月7日（星期二） | 7天 |
> 注：春节和国庆节为连休，实际放假时间为7天，但其中包含调休工作日。
二、法定节假日三倍工资计算说明
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。以下为三倍工资的计算方式：
- 日工资 = 月工资 ÷ 21.75（月平均工作日）
- 三倍工资 = 日工资 × 3
例如：某员工月工资为6000元，则其日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元，法定节假日加班可获得275.86 × 3 ≈ 827.58元。
三、2025年法定节假日三倍工资表（示例）
以下为部分节日的三倍工资计算示例（以月工资6000元为例）：
| 节日名称 | 日期 | 是否三倍工资 | 日工资（元） | 三倍工资（元） |
| 元旦 | 1月1日 | 是 | 275.86 | 827.58 |
| 春节 | 2月10日 | 是 | 275.86 | 827.58 |
| 清明节 | 4月4日 | 是 | 275.86 | 827.58 |
| 劳动节 | 5月1日 | 是 | 275.86 | 827.58 |
| 端午节 | 6月10日 | 是 | 275.86 | 827.58 |
| 中秋节 | 9月15日 | 是 | 275.86 | 827.58 |
| 国庆节 | 10月1日 | 是 | 275.86 | 827.58 |
> 注：以上表格仅作为示例，实际工资需根据员工具体工资水平计算。
四、注意事项
1. 调休安排：部分节假日会通过调休形成连续假期，但调休期间不属于法定节假日，不享受三倍工资。
2. 加班审批：用人单位应在节假日前与员工协商加班事宜，并做好记录。
3. 工资发放：三倍工资应与正常工资一并发放，不得拖欠。
如您所在单位未按法律规定支付三倍工资，建议及时向当地人力资源和社会保障部门反映，维护自身合法权益。希望本表能为您提供参考，确保您的合法权益不受侵害。