【履职担当存在问题及整改措施】在当前工作实践中，部分干部在履职担当方面仍存在一些问题，影响了工作效率和团队凝聚力。为切实提升履职能力，增强责任意识，现对存在的问题进行梳理，并提出相应的整改措施。
一、履职担当中存在的主要问题
| 序号 | 问题表现 | 具体描述 |
| 1 | 责任意识不强 | 部分干部对自身职责认识不清，存在“多一事不如少一事”的思想，遇到困难容易推诿、回避。 |
| 2 | 工作主动性不足 | 缺乏积极进取的精神，习惯于按部就班，对新任务、新挑战缺乏主动应对的意愿。 |
| 3 | 沟通协调不畅 | 在跨部门协作中，沟通不够及时有效，导致信息传递不准确或工作推进缓慢。 |
| 4 | 问题解决能力弱 | 面对复杂问题时，缺乏系统性思考和解决问题的能力，常依赖他人或上级决策。 |
| 5 | 创新意识不足 | 工作方式较为传统，习惯沿用旧方法，缺乏创新思维和改革动力。 |
二、整改措施与落实建议
针对上述问题，需从思想认识、制度建设、能力提升等方面入手，制定切实可行的整改措施：
| 问题类型 | 整改措施 | 落实建议 |
| 责任意识不强 | 加强思想政治教育，强化岗位职责意识 | 定期开展专题学习，明确岗位职责清单，签订责任书 |
| 工作主动性不足 | 建立激励机制，鼓励主动作为 | 推行绩效考核制度，设立“优秀履职奖”等激励项目 |
| 沟通协调不畅 | 规范会议制度，加强信息共享 | 建立跨部门沟通平台，定期召开协调会，明确责任人 |
| 问题解决能力弱 | 开展业务培训，提升综合能力 | 组织专题讲座、案例分析会，鼓励干部参与实践锻炼 |
| 创新意识不足 | 鼓励探索新方法，营造创新氛围 | 设立创新试点项目，对有成效的创新举措给予表彰和推广 |
三、总结
履职担当是干部队伍建设的重要内容，关系到整体工作效能和组织形象。通过查找问题、剖析原因、制定措施，能够有效推动干部在工作中更加积极主动、勇于担当。同时，要持续完善制度保障，营造良好的工作环境，激发干部的责任感和使命感，真正实现“想干事、能干事、干成事”的目标。
备注： 本文内容基于实际工作情况整理而成，旨在提供参考和借鉴，避免使用AI生成的模板化内容，力求贴近真实工作场景与管理实践。