【什么叫按劳分配】“按劳分配”是社会主义经济制度中的一项重要分配原则，主要指在公有制经济条件下，根据劳动者提供的劳动数量和质量来分配个人消费品。这一原则强调“多劳多得、少劳少得”，旨在体现公平与效率的统一。
一、按劳分配的基本含义
按劳分配是一种以劳动为基本依据的分配方式，其核心在于：
- 按劳动量分配：劳动者获得的报酬与其付出的劳动量成正比；
- 按劳动质量分配：劳动者的技能、知识、责任等因素也会影响其收入水平；
- 不直接等同于市场工资：在计划经济或公有制企业中，按劳分配更多体现为单位内部的工资制度。
二、按劳分配的特点
| 特点 | 内容说明 |
| 公有制基础 | 主要存在于公有制经济中，如国有企业、集体企业等 |
| 劳动决定收入 | 收入与劳动者的工作量、工作难度、技术含量密切相关 |
| 避免平均主义 | 强调“多劳多得”，避免“大锅饭”现象 |
| 与社会主义初级阶段相适应 | 在现阶段，按劳分配是主体，但非唯一分配方式 |
三、按劳分配的意义
1. 激励劳动者积极性：通过劳动成果与收入挂钩，提高工作效率；
2. 促进社会公平：减少因资源占有不均带来的收入差距；
3. 推动经济发展：鼓励劳动者提升自身能力，增强生产力；
4. 维护社会稳定：通过合理分配，减少贫富差距，促进社会和谐。
四、按劳分配与其他分配方式的区别
| 分配方式 | 基础 | 依据 | 是否存在 |
| 按劳分配 | 公有制 | 劳动量与质量 | 存在（主要） |
| 按资本分配 | 私有制 | 资本投入 | 存在（市场经济中） |
| 按技术分配 | 技术贡献 | 技术价值 | 存在（部分企业） |
| 按管理分配 | 管理能力 | 管理效益 | 存在（企业高管） |
五、按劳分配的现实应用
在现实中，按劳分配主要体现在以下领域：
- 国有企业的工资制度：根据岗位职责、工作年限、绩效考核等因素确定工资；
- 事业单位的薪酬体系：如教师、医生等职业，依据职称、工龄等进行分配；
- 农村集体经济：如土地承包责任制中的“按劳分配”形式。
六、总结
“什么叫按劳分配”其实是一个关于如何公平合理地分配社会财富的问题。按劳分配不仅是社会主义经济制度的重要组成部分，也是实现社会公平、激发劳动积极性的重要手段。它既不同于完全的平均主义，也不等同于资本主义的按资分配，而是在特定历史条件下的合理选择。
| 关键词 | 含义 |
| 按劳分配 | 根据劳动量和质量分配个人消费品 |
| 公有制 | 按劳分配的基础经济形态 |
| 多劳多得 | 按劳分配的核心原则 |
| 社会公平 | 按劳分配的目标之一 |
| 劳动积极性 | 按劳分配的激励作用 |
如需进一步了解按劳分配在不同国家或历史阶段的表现，可继续探讨。