【就业报到证在人事档案里吗】“就业报到证”是高校毕业生在毕业后办理就业手续的重要凭证，它关系到个人的就业去向、户口迁移、社保缴纳等事项。很多人在毕业之后会疑惑：就业报到证是否存入人事档案？ 本文将对此进行详细解答。
一、
就业报到证本身并不是人事档案中的正式材料，但它与人事档案有着密切的联系。根据国家相关文件规定，就业报到证一般不直接归入人事档案，而是由学校或当地人力资源和社会保障局保管，作为毕业生就业身份的证明。
不过，在某些情况下，就业报到证可能被用于办理档案转递、干部身份认定等事务，因此在实际操作中，它可能会被附在档案材料中作为参考。具体是否归档，需根据各地政策和单位要求而定。
二、表格对比
| 项目 | 内容 |
| 就业报到证是什么？ | 高校毕业生办理就业手续的重要证件，用于证明其已落实就业单位或计划。 |
| 是否属于人事档案材料？ | 一般不属于，但可能在特定情况下被附在档案中。 |
| 由谁保管？ | 学校、当地人社局或用人单位保管。 |
| 是否需要存入档案？ | 不一定，视具体情况和单位要求而定。 |
| 是否影响干部身份？ | 间接影响，就业报到证可作为干部身份认定的依据之一。 |
| 是否需要随档案转移？ | 通常不需要，但部分单位可能要求一并转移。 |
三、注意事项
1. 了解本地政策：不同地区对就业报到证的管理方式略有差异，建议咨询当地人社局或学校就业指导中心。
2. 及时办理报到手续：就业报到证有效期为两年，过期后可能无法补办，务必按时办理。
3. 保留好原件：即使不归档，也应妥善保管，以备后续办理落户、转正定级等手续时使用。
总之，就业报到证虽然不直接归入人事档案，但在就业过程中具有重要作用。毕业生应重视其保管与使用，确保顺利过渡到职场。