赫兹伯格双因素理论的作用和意义（赫兹伯格双因素理论）

大家好，我是小新，我来为大家解答以上问题。赫兹伯格双因素理论的作用和意义，赫兹伯格双因素理论很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、分为保健因素和激励因素。

2、激励因素指工作内容本身，保健因素指工作环境、工资待遇等。

3、赫茨伯格认为只有工作本身的内容才能激励员工努力工作，相反，如果工作内容并不受员工喜爱，就算工资给的再高，员工也会消极怠工。

4、换句话说，保健因素得到满足，只能消除员工的“不满意”，但无法带来工作的“满意”。

5、真正能够激励员工的是工作本身，比如较感兴趣的工作、能带来较好的个人发展机会等。

6、赫茨伯格深入职业人的需求和动机进行研究，你再学习一下弗鲁姆的期望理论就更容易理解了。

本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。