资源配置名词解释政治经济学（资源配置名词解释）

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1、所谓人力资源结构也就是企业现有人力资源各方面的结构，包括人力资源数量结构（即是否与企业机构的业务量相匹配），工作人员的素质结构（受教育的程度及所受的培训状况），年龄结构（企业的员工理想的年龄分配，应呈三角形金字塔为宜，即中间年龄段人居多），职位结构（主管职位与非主管职位应有适当的比例，管理人员比例太大则不适合）。

2、 人力资源配置就是指在具体的组织或企业中，为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置，做到人尽其才，才尽其用，人事相宜才能发挥最好效能。

3、分为人岗关系型、移动配置型、流动配置型三种类型。

4、人力资源配置应符合道德原则、能力与级别对应原则、内部为主优先选拔原则等，人力资源配置不仅涉及到企业外部，更多的、更困难的工作存在于企业内部，避免因人设岗，从生产实际需要出发安排对应年龄阶段和素质的人员，讲求公平公正公开的制度，才能把企业运营中人的效能发挥出来。

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